Equipe Visie Você sabe o que é cultura organizacional e como ela pode auxiliar a sua empresa? A cultura organizacional é a base de uma instituição, como um elemento que define o comportamento de seus funcionários e suas ações, por isso também podemos dizer que a cultura é o jeito institucional de pensar e agir.
Esse termo define o conjunto de hábitos e crenças firmados por meio de normas, valores, expectativas e atitudes compartilhados por todos os integrantes de uma empresa.
Nesse contexto, a cultura organizacional também representa as percepções da liderança e colaboradores, assim como reflete a forma de pensar que predomina na organização. Isso significa que a cultura corporativa é a representação das normas não escritas e informais que orientam o comportamento das pessoas em uma empresa.
A cultura organizacional se destaca como um recurso estratégico em busca de competitividade. Por isso mesmo, é muito importante para você definir como a sua empresa se posiciona e se diferencia no mercado. Para utilizar essa estratégia como um diferencial competitivo, é preciso entender o que é e como funciona, identificar os tipos presentes na empresa e promover mudanças para fortalecê-la.
Continue lendo esse texto da Visie e conheça 4 práticas que podem te auxiliar a promovê-la em conjunto com a inovação na sua empresa.
Antes de tudo, como é desenvolver uma cultura de inovação?
Primeiro é preciso lembrar que para inovar uma empresa precisa ter em mente que muito mais importante do que adotar novos processos é incentivar as pessoas que farão parte dele. Isso porque, é com as pessoas inovando no ambiente que consegue-se transferir a ideia para a prática diária.
Dessa forma, se sua empresa está iniciando o processo de inovação, todos devem estar na mesma sintonia. Quando esse processo é iniciado, a primeira pergunta a se fazer é: quanto será que a minha cultura organizacional está preparada para a inovação?
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A inovação é um processo longo que normalmente não é desenvolvido muito rapidamente, e devemos lembrar que, na maioria das vezes, as pessoas não estão abertas para mudanças e possuem dificuldades em se adaptar. Após uma exposição clara para a empresa, é hora de começar a implantar a inovação de forma gradual, a fim de respeitar todo o processo que vem depois.
4 práticas para promover a cultura organizacional na sua empresa
Definição de valores
Os valores de uma empresa são como um pilar que sustenta a organização. Eles possuem grande importância, já que é essencial valorizar as ideias dentro da instituição e essa cooperação pode ser entendida como um valor nesse caso.
Para sua empresa ter uma cultura inovadora, ela deve valorizar coisas positivas como a comunicação, a cooperação, e principalmente a valorização dos funcionários.
Como a inovação e a cultura organizacional podem ajudar na definição de valores da sua empresa (e vice-versa)?
Os valores definem em grande parte a cultura organizacional de uma empresa. Quando focados na inovação, provavelmente a criatividade e as novas ideias serão mais valorizadas. Por outro lado, uma empresa com uma cultura tradicional pode colocar mais ênfase na tradição e adesão aos padrões estabelecidos. Os valores que são articulados por uma empresa podem também ser influenciados por sua cultura organizacional. Por exemplo, uma organização com forte foco no atendimento ao cliente provavelmente enfatizará valores como empatia, capacidade de resposta e cuidado com os outros.
Atração de talentos
Uma cultura sólida impacta na força da sua marca empregadora, o que significa uma atração de talentos importantes, que sejam valorizados e tenham uma perspectiva humanizada, além de diminuição do esforço de retenção caso os profissionais sejam contratados de forma eficaz.
Como a inovação e a cultura organizacional da empresa podem ajudar na atração de talentos?
Uma forma de as empresas atraírem talentos é promover uma cultura organizacional inovadora. Essa cultura deve ser de mente aberta e encorajar a criatividade e o desenvolvimento de novas ideias e insights por parte dos funcionários, além de apoiar o seu crescimento. Quando os funcionários se sentem valorizados e apreciados, é mais provável que queiram permanecer na empresa por longos períodos de tempo.
Processos mais ágeis
Quando existe uma incorporação da cultura organizacional, os processos da empresa se tornam mais ágeis e naturais, uma vez que todos sabem como agir e são mais direcionados no cumprimento de metas/tarefas.
Além disso, os problemas com comportamentos inadequados, o esforço e o tempo para consertar suas consequências diminuem. A Visie tem, como um dos seus pilares, a agilidade dos processos, e isso norteia cada um dos seus projetos.
Como a inovação e a cultura organizacional da empresa podem ajudar em processos mais ágeis?
A cultura organizacional pode desempenhar um papel decisivo na eficácia de uma empresa na implementação de processos ágeis. Quando uma organização estimula a utilização de metodologias ágeis e de tecnologias que automatizam processos, por exemplo, estará desenvolvendo uma cultura que fomenta a inovação, ajudando a garantir que os trabalhos sejam realizados de forma eficaz e eficiente. Além disso, é importante ter uma visão e missão claras para a empresa, para que todos saibam para o que estão trabalhando. Por fim, criar um ambiente em que as pessoas se sintam capacitadas para assumir riscos e compartilhar suas ideias, como falamos acima, além de reter talentos, também pode ser fundamental para o sucesso dos processos ágeis.
Ambiente de trabalho harmonioso
Por último, mas não menos importante, destacamos o ambiente de trabalho mais harmonioso e humanizado. Uma cultura organizacional saudável e bem estruturada torna o ambiente de trabalho melhor em vários sentidos. Além de aumentar o engajamento dos funcionários, ela evita problemas de convivência, de gestão e entrosamento entre a equipe.
Como a inovação e a cultura organizacional da empresa podem ajudar para um ambiente de trabalho mais harmonioso?
Podemos dizer que as organizações desempenham, atualmente, um papel fundamental na sociedade, estando presente nos grandes debates e mudanças do mundo. Por isso, é importante que ela busque sempre o bem-estar dos seus funcionários e aprimore os processos de trabalho para ser uma referência no mercado. A inovação é um excelente meio de obter esse objetivo, já que contribui para a produtividade e melhora da qualidade dos serviços prestados às pessoas.
Mas…
Como implementar tudo isso de forma eficiente e sem complicação?
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Como as soluções sob medida da Visie podem ajudar a sua empresa nessas 4 práticas?
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3 de maio de 2022
