http://visie.com.br/blog/18 Cursos de Tableless, Web Standards, Ajax, Javascript, Acessibilidade e XSLT Fri, 30 Jul 2010 10:30:34 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.2 http://visie.com.br/blog/18#comment-209 Jéssica Wed, 23 Aug 2006 12:41:19 +0000 http://visie.com.br/blog/18#comment-209 Pelo menos na faculdade que eu estudo tem um esquema que funciona bem... tanto no mural da sala de (~~sei lá, java~~) quanto na área restrita do site para alunos de (~~programação~~) aparecem vagas das empresas que precisam de funcionários da área. Qualquer um pode ver, pode até falar para o filho da amiga da vizinha, ai vai de quem ler o CV ver se tem Visie lá ou não, mas no geral o povo é 'fominha' e não espalha para ninguém :) Pelo menos na faculdade que eu estudo tem um esquema que funciona bem… tanto no mural da sala de (~~sei lá, java~~) quanto na área restrita do site para alunos de (~~programação~~) aparecem vagas das empresas que precisam de funcionários da área. Qualquer um pode ver, pode até falar para o filho da amiga da vizinha, ai vai de quem ler o CV ver se tem Visie lá ou não, mas no geral o povo é ‘fominha’ e não espalha para ninguém

]]> http://visie.com.br/blog/18#comment-190 Roberto Machado Wed, 16 Aug 2006 13:59:16 +0000 http://visie.com.br/blog/18#comment-190 Questão complicada hein?! Talvez você poderia criar algo como um mural de recados. Poderia servir como um ponto de encontro de quem procura e quem quer ser achado. Sua empresa continuaria como mediador, porém eliminando sua participação na indicação direta. Você ficaria como o juiz de um jogo de basquete que inicia a partida jogando a bola para cima. Quem pular mais alto é o dono da bola. :) Quanto ao lado do empresário, bom sinceramente, fica com a prata da casa quem valoriza, isso sempre foi assim, se alguém perder o investimento no funcionário não tem nada haver com você. É como diz o "velho deitado"; quem paga banana fica com os macaquinhos. Quem ainda não pode pagar o melhor salário tem que conversar e dar perspectiva de crescimento. Afinal empresa também é para isso, crescimento coletivo. Um abraço do Beto. Questão complicada hein?! Talvez você poderia criar algo como um mural de recados. Poderia servir como um ponto de encontro de quem procura e quem quer ser achado. Sua empresa continuaria como mediador, porém eliminando sua participação na indicação direta. Você ficaria como o juiz de um jogo de basquete que inicia a partida jogando a bola para cima. Quem pular mais alto é o dono da bola. Quanto ao lado do empresário, bom sinceramente, fica com a prata da casa quem valoriza, isso sempre foi assim, se alguém perder o investimento no funcionário não tem nada haver com você. É como diz o “velho deitado”; quem paga banana fica com os macaquinhos. Quem ainda não pode pagar o melhor salário tem que conversar e dar perspectiva de crescimento. Afinal empresa também é para isso, crescimento coletivo. Um abraço do Beto.

]]> http://visie.com.br/blog/18#comment-189 Alexandre Wed, 16 Aug 2006 13:06:01 +0000 http://visie.com.br/blog/18#comment-189 Criem uma área de vagas no site da Visie ou quem sabe um site independente para vocês indicarem as vagas. Criem uma área de vagas no site da Visie ou quem sabe um site independente para vocês indicarem as vagas.

]]> http://visie.com.br/blog/18#comment-188 Joares Wed, 16 Aug 2006 13:03:57 +0000 http://visie.com.br/blog/18#comment-188 Vocês poderiam fazer um banco de currículos para poder sair indicando de acordo com os dados que vocês tem nesse banco! Vocês poderiam fazer um banco de currículos para poder sair indicando de acordo com os dados que vocês tem nesse banco!

]]> http://visie.com.br/blog/18#comment-187 Hugo Carvalho Wed, 16 Aug 2006 12:40:52 +0000 http://visie.com.br/blog/18#comment-187 Uma idéia é fazer como a 37signals um "Job Board". Uma idéia é fazer como a 37signals um “Job Board”.

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